To jobber og CLT: er det mulig å ha en formell kontrakt?

A Konsolidering av arbeidslover (CLT) etablerer rettighetene og pliktene til arbeidere og arbeidsgivere i Brasil. Å ha to jobber er en realitet for mange mennesker og reiser spørsmål om hvordan fungerer den signerte lommeboken i den situasjonen. I dette innlegget vil vi forklare hvordan det fungerer for de som har to jobber og hvilke rettigheter og plikter arbeideren har i denne situasjonen.

CLT og akkumulering av formelle jobber

På grunn av landets økonomiske situasjon er det ofte vanlig at arbeidere må stole på mer enn én inntektskilde for å forsørge seg selv og familiene sine. I dette scenariet kan muligheten for å ha to jobber eller jobbe i flere selskaper med en formell kontrakt bli et alternativ for noen.

Det er imidlertid viktig å huske på at selv om arbeidslovgivningen forbyr ikke dobbeltskift, kan arbeidsavtalen signert med selskapet fastsette restriksjoner på akkumulering av jobber. Det er viktig å observere arbeidsmengde fastsatt i hver kontrakt, så vel som arbeidstakerrettigheter og plikter i forhold til hver enkelt arbeidsgiver, for å garantere rettssikkerhet og unngå mulige konflikter eller tap i fremtiden.

Timer og etikk

Hvis arbeidsavtalen som er signert med det første selskapet ikke forbyr akkumulering av en annen jobb, kan arbeideren utføre denne aktiviteten. Det må imidlertid tas i betraktning at når arbeidskortet signeres, inneholder det forventet arbeidsbelastning for arbeidsdagen, som må respekteres.

Det er også viktig å merke seg regler fastsatt i hver kontrakt, samt arbeidstakernes rettigheter og plikter i forhold til hver enkelt arbeidsgiver, for å unngå konflikter og garantere rettssikkerhet. I tillegg til de juridiske aspektene er det viktig å vurdere det etiske spørsmålet.

Prioriteringer og livskvalitet

Det er vanlig for de fleste bedrifter å formalisere sine ansattes arbeidstid på åtte timer om dagen, totalt 44 timer i uken. Men hvis arbeideren har to jobber, er det nødvendig å dedikere dobbelt så mye tid, totalt 16 timers arbeid per dag.

Det er verdt å huske at denne omfattende arbeidsbelastningen kan medføre innvirkning på livskvalitet av arbeideren, påvirker deres fysiske og følelsesmessige velvære, i tillegg til å kompromittere deres fritid og sosiale samhandling. Derfor er det nødvendig å nøye vurdere prioriteringer og planlegge strategier for å balansere arbeidsrutinen med hvile og egenomsorg.

Bidrag til INSS

Folk som har to jobber må gjøre to bidrag til INSS (National Social Security Institute), en for hver jobb. Når du gir to bidrag til INSS, vil beregningen som brukes for pensjonering være rettferdig, siden arbeidstid i begge jobber og mengden av begge lønnene vil bli vurdert.

Det er viktig å huske at, selv arbeider to jobber, arbeideren vil ikke ha rett til to pensjoner av INSS. Det er viktig å fremheve at det kun er mulig å motta to pensjoner gjennom andre ordninger, som for eksempel egen trygdeordning (RPPS) eller General Social Security Regime (RGPS).

INSS har en maksimal bidragsgrense, for øyeblikket satt til omtrent R$ 7.507,49. Hvis du har to jobber og bidraget ditt overstiger dette beløpet, bare en av jobber vil bli vurdert for beregningsformål.

Vær forsiktig når du har to jobber

• Forretningskonfidensialitet – Dette er avgjørende for å beskytte selskapets planer og informasjon. Det er viktig å passe på ikke velg din andre jobb fremfor konkurrentene, da dette kan skape problemer for begge selskapene og til og med føre til søksmål.
• Eksklusivitetsklausul — Denne klausulen begrenser ytterligere sjansene dine for å ha en annen jobb samtidig, og forsikrer selskapet om at du vil ikke tilby tjenester til andre konkurrenter mens du jobber på stedet. Dette kan være fordelaktig for bedriften, men det kan begrense dine muligheter til å jobbe i andre bedrifter i samme segment.
• Tidskonflikter — Det er viktig å ha en organisert arbeidshverdag for å unngå tidskonflikter. Å møte opp to steder samtidig er vanskelig og kan vurderes oppsigelse av grunn, avhengig av antall fravær du har.
• Skade på utførelsen av funksjonen — Hvis akkumuleringen av arbeid er for mye og tar slutt skade produktiviteten din, kan selskapet sparke deg for en rettferdig sak. Det er viktig å unngå denne typen situasjoner, for å sikre at du er i stand til å oppfylle dine forpliktelser i begge jobbene.

Avslutningsvis kan det å jobbe mer enn 2 jobber være et alternativ for de som ønsker å øke inntekten og forsørge familien. Det er imidlertid viktig å være oppmerksom på arbeidskontrakter, mulige interessekonflikter og fremfor alt å prioritere helse og trivsel til arbeidstakeren. Det er viktig å vurdere fordeler og ulemper og søke profesjonell veiledning for å ta en trygg og bevisst beslutning.

se mer

Er det mulig å forene 2 (eller flere) jobber?

Sjekk ut de 10 jobbene i metaversen som forventes å dukke opp innen 2030

Kilde: juridoc, Capita, super digital

Tekst korrekturlest av: Pedro Bomfim (12 / 04 / 23)