Magalu lager en eksklusiv trainee-utvelgelsesprosess for svarte
Indeks
Sist fredag, den 18 Magasinet Luiza annonserte en eksklusiv trainee-utvelgelsesprosess for svarte profesjonelle. På jakt etter mangfold og raseinkludering er utvalget svært forskjellig fra de tradisjonelle som utføres av selskaper.
Ifølge Magalu Grunnen til å lage en prosess med dette enestående formatet er at til tross for at 53 % av de ansatte består av svarte og brune mennesker, består bare 16 % av det styrende organet av personer fra denne gruppen.
"Det er klart, hvis vi har 53% av det svarte og brune teamet og bare 16% av svarte og brune i lederstillinger, er det et problem å løse med konkret handling." uttalte selskapets president, Frederico Trajano.
Utvelgelsesprosessen for trainee, som åpnet samme dag, den 18., består av seks stadier: online tester; profesjonell presentasjonsvideo; intervjuer med HR-avdelingen; intervju av områdedirektører; og til slutt et intervju med hovedstyret.
Selskapet offentliggjorde også lønn og fordeler for traineer. "Den månedlige godtgjørelsen vil være R$ 6.600 XNUMX, i tillegg til en ansettelsesbonus på en lønn".
Fordeler inkluderer PLR (overskuddsdeling), VR (måltidskuponger) eller VA (matkuponger), VT (transportkuponger), medisinsk og tannlegeforsikring, produktrabatter, blant andre. De utvalgte vil også motta et engelsk stipend og profesjonell oppfølging for å akselerere karrieren med jobbrotasjon -oppgaverotasjon- og mentorøkter.
«Magazine Luiza mener at et mangfoldig selskap er et bedre og mer konkurransedyktig selskap. Vi ønsker å utvikle svart talent, handle mot strukturell rasisme og bidra til å bekjempe brasiliansk ulikhet.»
Patrícia Pugas, administrerende direktør for People Management i Magalu-gruppen.
Ifølge selskapet ble prosessen utviklet i samarbeid med flere enheter dedikert til inkludering og kampen mot rasisme. Blant dem er Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), Faculdade Zumbi dos Palmares og «Committee for Racial Equality of Women in Brazil».
For å registrere deg i utvelgelsesprosessen for trainee, gå ganske enkelt til eksklusiv programside. Kandidater uteksaminert mellom desember 2017 og desember 2020 i et hvilket som helst høyere utdanningskurs vil bli akseptert, bortsett fra teknologkurs. Kandidater må også erklære seg svarte og være villige til å reise og bytte by om nødvendig.
Utvelgelsesprosessen for svarte traineer ga gjenklang på sosiale medier
Den enestående modellen for utvelgelsesprosess forårsaket konsekvenser på sosiale nettverk. For eller imot, mange brukere snakket ut om de eksklusive for svarte og gjorde emnet blant de mest siterte på Twitter sist søndag, 20.
"Han dro på shopping i Havan. Jeg støtter ikke rasisme!”, skrev en bruker og kritiserte vilkårene for prosessen. På den annen side skrev en annen bruker: "Gratulerer Magalu! Dette kalles rettferdighet. Forestilling!". Anonym forfatter og podcaster Startupdareal kommenterte saken:
Av denne grunn bestemte noen spesialister seg også for å uttale seg om emnet: i tillegg til å være spaltist for magasinet Ela, er Luana Génot administrerende direktør for ID_BR, en partnerinstitusjon i Magalu i denne prosessen. Hun kommenterer at modellen garanterer det den sier hun 12.288, som innførte statutten for raselikhet, hadde til hensikt å garantere den svarte befolkningen realisering av like muligheter.
På sin side, også på Twitter, sa føderal stedfortreder Hélio Lopes at denne typen utvelgelsesprosess er absurd og spurte om muligheten for at dette kan anses som "omvendt rasisme", det vil si fordommer mot hvite mennesker:
I et intervju med Estadão mandag den 21. sa Frederico Trajano at selskapet visste at kunngjøringen av denne typen utvelgelsesprosess ville utløse diskusjoner. Men ifølge ham:
«Det er uakseptabelt at bare 16 % av det [Magalus ledelse] består av svarte mennesker. Gjennom årene har selskapet utdannet rundt 250 traineer. Bare 10 av dem var svarte. I alle programmer var det enorme problemer med å tiltrekke seg svart talent. Antallet kandidater har alltid vært veldig lavt».
Frederico Trajano, president for Magazine Luiza
I tillegg kommenterte han at å investere i mangfoldet av arbeidsstyrken vil gi store fordeler for selskapet, siden selskapets forbrukerbase, i likhet med Brasil, er ganske mangfoldig.
«Vi ønsker å løse et problem som vi vet vi har. Vi er ærlige om behovet for å endre en virkelighet som vi selv har skapt. Vi er ansvarlige for hvem vi velger og promoterer." (https://editorialrm.com)
I et offisielt notat utgitt mandag den 21., uttalte Magazine Luiza at utvelgelsesprosessen for traineer vil fortsette under disse vilkårene, ettersom selskapet ble født til å inkludere.
«Meritokrati, i vårt nye traineeprogram, starter nå. De som har de samme innledende mulighetene som de andre, som skiller seg ut, jobber hardt og identifiserer seg med Magalus verdier, vil forbli i selskapet. Akkurat slik det skjedde med hver av personene som er i lederstillinger i dag.»
Offisielt kommuniké fra Magazine Luíza, om morgenen mandag 21
Selskapet sier at det ikke ønsker å bli sett på som et forbilde av andre. "Men vi har en forpliktelse til å rette opp alt som vi anser som våre problemer. Det er det vi gjør – uten mulighet for å gå tilbake», konkluderer uttalelsen.
Bayer investerer også i en inkluderende prosess
Utvelgelsesprosessen for trainee kl Bavarian, et tysk farmasøytisk selskap, følger også formene til Magalu-prosessen. Den har 5 faser og opptak er planlagt til desember/2020 og januar/2021.
Under slagordet "mulighet til å transformere, mot til å inspirere", gjennomføres hele kampanjen av svarte ansatte i selskapet, som Cássia Silva, en fullkundeinteraksjonsanalytiker, og Iêda Almeida, en enhetsspesialist.
I dette tilfellet er lønnen R$ 6.900 XNUMX, pluss de tradisjonelle fordelene fra markedet, som medisinsk og tannlegehjelp, VT (transportkupong) og avtale med treningssentre. En annen forskjell er avtalen med et samvirke som tilbyr økonomisk utdanning til ansatte.
Påmeldingen til programmet har vært åpen siden 18 og varer til 09. De må gjøres i bedriftsside og siste etappe er planlagt til første halvdel av desember.
"Gjennom dette initiativet ønsker vi å bygge en pipeline av ulike fagfolk, som gir rom for et stadig mer inkluderende, innovativt og bærekraftig miljø", sier Bayer.
Og du, hva synes du om Magalus trainee-utvelgelsesprosess? Inkludering eller ekskludering? Legg igjen din nedenfor kommentar.
Oppdag mer om Showmetech
Registrer deg for å motta siste nytt på e-post.
